越来越多高学历人才加入制造业 研究生博士生开始青睐工厂

据网络资讯，一般以前高学历人群都会选择比较轻松的工作方式，多数都会选择坐在办公室。但是现在不同了，据最新数据显示，越来越多高学历人才加入制造业，研究生博士生开始青睐工厂！为什么高学历会选择制造业呢？下面我们一起来了解起原因。

越来越多高学历人才加入制造业

高学历人才加入制造业

近年来，工厂似乎被年轻人抛弃。不过如今潮流再次改向：研究生、博士生开始青睐工厂，程序员离开大厂走进工厂。12月3日，新能源巨头宁德时代全资子公司四川时代在宜宾开展招聘，吸引了大批求职者，现场人山人海，热闹程度堪比春运。新兴产业的崛起，高科技制造业的发展，也正在吸引越来越多高学历人才加入。

毕业于荷兰代尔夫特理工大学的吴同学称：“在工厂工作并不是说人要像机器一样重复性地运转，人们是受过很好的培训。”

虽然高学历人才进制造业是件好事，但不是每个工厂都是宁德时代。一方面要看就业形势，有些是被迫裁员，有些是高薪跳槽，这二者有本质区别。另一方面，到底是大厂，简历好名气大，还是工厂待遇福利好，年轻人追求的到底是什么。

其中一个诱因，是制造业需要人才，而大厂需要疏解人员。首要问题是位置问题，这就包括了通勤和住房，以及家庭陪伴时间。这个时代可以谈情怀，但更要靠合理的制度和待遇，更有绕不开的几个问题，工资待遇、加班应酬、就业岗位、工作环境。

只有按劳分配合理的工资，适当提高福利待遇，少加班无应酬，给予法定加班费用，就业稳定，不担心35岁以后会失业，知人善任挖掘潜力，从老板到员工以创造价值为导向，不以卡制度搞团体为导向，这才能吸引年轻人，才能留住年轻人。

其实说白了，对于很多年轻人来说，哪里遵守劳动法，哪里给的工资高，哪里时间比较自由，哪里不担心失业，年轻人就会去哪里。这样是很现实，但毕竟社会也足够残酷。

很多人都清楚，宁德时代的待遇是目前国内制造业的顶峰，别人对标的是华为……

动辄20薪，还有股票分红，进去如果表现好，三年工资翻一番都有可能，但是压力也是对标华为的……

所以，制造业还是行业的基础和薪资的低端，有制造业的企业很NB，薪资开得高，也只是个别的，并不是制造业的普遍现象。

而且也不要羡慕别人工资高，都是要拿身体去拼的，是要学蜡烛一样发光发热，燃烧自己，照亮公司的……

毕业后有哪些选择？

毕业后如何选择

出路一：考研

延迟就业。有些城市，有些学校能给研究生解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力。

研究生扩招，考研相对容易。更高学历，更具竞争力，以后可以就业，也可以做专业型研究员。

毕业之后就业压力依然在。研究生扩招，意味着以后更多的人持有研究生学历，竞争工作。

研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博。

研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视..

学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业。

毕业后

出路二：公务员

稳定的收入和生活，有良好的保障；

公务员收入不是最高，但福利极好；

有一定的社会地位及相应的权限；

职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；

国家机构员工，本身带有荣誉性质。

工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。

出路三：就业

很多企业喜欢应届本科毕业生。企业不关注专业是否特别对口，更关注的是可塑性和发展潜力。

趁着年轻可以有更多尝试的机会，积累丰富的工作经验。为以后更好的发展打下基础。

没有和企业相匹配的专业技能。

没有勇气选择自己喜欢的高大上的企业。

没有岗位相关工作经验的积累。

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