一公司放假181天提前过年？官方回应 公司可以给员工安排无薪休假吗

据网络资讯，近日，网上有人传了成都某公司的放假通知，竟然长达181天，这不是提前过年的节奏吗？于是网友们羡慕不已，表示这是别人的公司。但实际上，成都一公司放假181天提前过年的消息是真的吗？对此，官方进行了回应。那么，一般情况下，公司可以给员工安排无薪休假吗？下面一起来了解。

一公司放假181天提前过年？官方回应

公司放假181天

7月27日，网传成都一公司自8月1日开始放假181天，放假期间，按2022年成都最低工资标准发放薪酬。28日，成都市委网信办工作人员称，正在核查上述消息是否属实。

网传视频显示，一份题为“四川依诺传媒有限公司”的放假通知称，考虑到新春佳节临近和疫情原因，结合公司的实际情况，决定从2022年8月1日至2023年1月29日放假，共计181天。放假期间工资薪酬以2022年成都最低标准发放。

据媒体记者通过天眼查查询“四川依诺传媒有限公司”，但并没有该公司的任何信息，只显示有一家名称与其相近的企业为成都依诺文化传播有限公司，地址位于成都高新区。

28日，记者致电成都高新区市场监管局，工作人员表示，成都依诺文化传播有限公司如存在变更名称“四川依诺传媒有限公司”的情况，在国家企业信用信息公示系统查询可以检索到相关记录。记者随即通过国家企业信用信息公示系统查询该公司信息显示，成都依诺文化传播有限公司不存在变更名称为“四川依诺传媒有限公司”的记录。

记者辗转联系上成都依诺文化传播有限公司负责人罗先生，他称自己也看到了网上的放假通知，但“四川依诺传媒有限公司”不是他们公司，而且公司也没有网传放假通知中名叫“陈珂”的人。

公司放假

28日，成都市委网信办工作人员向极目新闻记者介绍，他们也关注到了网传的放假通知，目前正在核实其真伪，但初步查询暂未查到有公司的任何信息，他们已经将情况向市场监管部门反馈。

罗先生介绍，他们公司运行一切正常，27日就有许多朋友问他是否公司放假半年，并且将发布信息的视频账号告诉了他，他当时让公司员工查询发现，网传公司可能不存在，相关系统查询不到这家公司的任何信息，他已经向发布视频平台反映了此事。

记者致电成都市市场监督管理局，工作人员称，在国家企业信用信息公示系统或者信用中国网站可以查到任何一家存续公司的信息，但记者在上述网站查询发现，并不存在“四川依诺传媒有限公司”。

公司可以给员工安排无薪休假吗？

公司一般不可以给员工放无薪假期。如果要放，在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。

我国法定假期类型：

假期

第一类

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

第二类

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

第三类

是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

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