代表建议允许每周1-2天远程办公 推广“3+2”混合办公制

据网络资讯，我国重要会议在即，而这两天，各大代表纷纷提出了一些建议。其中，今天（3月1日）有一位代表建议，允许每周1-2天远程办公，即推广“3+2”混合办公制。那么，什么是“3+2”模式呢？就是允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公。

代表建议允许每周1-2天远程办公

每周1-2天远程办公

近日，我国重要会议即将召开，今天则有代表建议，建议推广“3+2”模式，允许每周1-2天远程办公。

她介绍，受新冠肺炎疫情影响，全球掀起一股远程办公的潮流。互联网远程会议、协同工作软件等办公技术日趋成熟，国外不少大型跨国公司允许员工远程工作。

她称，在我国，为配合做好新冠疫情防控工作，弹性工作制、居家办公、远程办公等成为一些企业维持公司运营的方式。目前携程公司推出“3+2”混合办公模式，允许员工每周三和周五选择1-2天远程办公，该公司实践发现，员工工作效率不仅没受到影响，员工满意度还大幅度提升。

代表表示，推广“3+2”混合办公制，提高员工工作效率的同时，减轻年轻群体的生活压力，减少城市通勤压力。对女性员工而言，弹性的办公时间能让她们更好的平衡工作和生活。混合办公制对企业、员工和社会都将产生深远影响。

为推广“3+2”混合办公模式，该代表提出以下三点建议：

一、探索有条件的企事业单位采用“3+2”混合办公模式。国家人社部组织开展试点，结合企业、事业单位的工作性质和用工实际，积极推广混合办公模式，允许员工每周选择1-2天远程办公，更好的平衡工作和家庭生活，提升员工幸福感和满意度。

二、从法律制度层面保障和支持混合办公模式落实。国家人社部建立科学合理的混合办公模式配套法律保障机制，对混合办公模式的管理予以规范和指导，保障劳动者远程办公权益。

三、严格要求提供远程办公产品或服务的企业按照我国相关法律规定，对企业信息和个人隐私进行安全保护，保障我国企业网络安全和数据安全。

远程办公有利也有弊：

远程办公

利：

于企业而言：

①长期使用远程办公或轮班办公，可降低企业办公环境的成本。

②可聘用异地优秀人才。

③可明确下达目标，客观进行绩效考核。

④会筛选出出一部分混日子的员工。

于员工而言：

①上班不在受区域和地点限制，咖啡店，图书馆，家都可能是你的工作的地方。

②不用花几个小时在上班高峰期出行早起挤地铁、公交。

③不用佯装努力工作，更有效率，更具有目标性，干扰更少。

④远程会议避免了不必要的寒暄，直击重点，提高效率。

远程办公

弊：

于企业而言：

①自觉性差的员工不好管理，工作效率低。

②员工缺乏归属感，责任意识不强。

③远程沟通，难免会有疏漏。

④对管理者来说是专业能力巨大的考验。

于员工而言：

①在节省路上成本的同时也增加了沟通成本。

②工作时间灵活的同时，也是工作时间无限延长的开始。

③远程会议可能会会造成理解上的误区。

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