深圳企业职工医疗期要怎么计算 深圳如何计算企业职工医疗期

导语:深圳企业职工医疗期要怎么计算？其实对于医疗期大家都不太明白是什么意思，而且很多人也会认为医疗期和病假是一样的，其实并不是，医疗期指的就是因为患病或者是非因工负伤然后停止工作去治疗而去解除劳动合同的时限，并且医疗期也是有时间标准的，下面就去看看深圳如何计算企业职工医疗期？

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深圳企业职工医疗期如何计算

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从2020年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他以此类推。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

单位给特定人员申报工伤保险时，缴费填写为2200元，请问：按2200元基数填报对扣费是否有影响？会按哪个标准扣费？

对扣费无影响。特定人员参加工伤保险的缴费基数最低不低于广东省全口径从业人员平均工资60%计算，最高不超过广东省全口径从业人员平均工资三倍，故按2200元基数填报会按广东省全口径从业人员平均工资60%扣费。

领取失业保险金期间的深户人员，能否通过社保自助终端机申请个人缴纳养老保险？

领取失业保险金期间的深户人员，可以通过社保自助终端机申请个人缴纳养老保险。

医保

医疗期的计算方法是什么

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第4条规定，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从2010年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。

医疗期工资待遇

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

医保

医疗期和病假有什么区别

进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假， 医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”病假工资和医疗期工资是一样的。因此本案中，能否解除同李某的劳动合同，关键是看李某休病假的期间是否累计超过六个月。

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