建议公务员考试打破35岁门槛是怎么回事 网友：早该这么做了

一游族天气讯，最近，关于建议公务员考试打破35岁门槛的话题等上热搜，据了解，目前，全国公务员考试年龄限制不超过35岁，有专家认为，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，而且35岁也是人生中的第二个就业转折点。

近日，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

建议公务员考试打破35岁门槛，登上热搜，赢得许多人的点赞。在热议的背后，是民众对于破除职场上普遍存在的“35岁歧视”的渴盼。很多单位招聘时往往要求35岁以下，超过35岁容易遭遇就业难，更有人形容35岁是“职场荣枯线”。这种赤裸裸的年龄歧视确实应该破除，只有破除就业“中年歧视”，才能人尽其才、人尽其用，也能为以后延迟退休做好铺垫。

公开遴选公务员工作，本是着力建设高素质专业化公务员队伍，以及加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。然而，由于多地对于“35岁以下”存在硬要求，导致出现了“有意愿的去不了，刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。近日，半月谈对于这一现象的聚焦，引发广泛关注。选贤任能，应坚持不拘一格，破除“唯年龄论”尤为必要。

公开遴选，是促进基层与上级机关人员流动的重要方式，也是上级机关选拔基层优秀人才的重要方式。然而，作为公务员录用中的“二次择优”，年龄的要求较为严苛，让不少基层干部直接失去宝贵的机会，“拦住”了可能的流动通道。毕竟，对于超过30岁才成为基层公务员的群体而言，按照《新录用公务员任职定级规定》中“新录用公务员在机关最低服务年限为五年”等规定，服务年限期满之后，就已经超过了35岁，失去了参加遴选的资格。

年龄的“门槛效应”，同样会在基层催生连锁反应。半月谈记者在调研中发现，在一些地方，除了35岁之外，还根据岗位不同，明确了32岁、30岁或29岁等不同的遴选“门槛”，这也进一步导致了一些新入职的基层公务员早早地把重心放在了备考之上——“到基层不是想着怎么更好地开展工作，而是考虑如何留足备考的时间。”

年龄成为“门槛”，并非只存在于公务员遴选工作之中。在各类社会招聘时，很多企业、单位也会列出年龄方面的硬要求。近年来，招聘中的“35岁瓶颈”“4050就业难现象”，也曾一度引发公众热议。破除年龄歧视、“唯年龄论”，方能让更多人享有更为公平的工作和就业机会。特别是，在中央大力倡导要努力选好干部用好人、建立科学有效的选人用人机制的背景下，选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”四个不唯要求，已经为新时代的人才选拔工作指明方向。“唯年龄论”，亟待纠偏。

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